Цукерберг объяснил сотрудникам причины масштабных увольнений и (внимание!) крупных бонусов топ-менеджеров На днях Марк Цукерберг прервал на пару часов свой отпуск по уходу за новорождённой дочерью, чтобы пообщаться с подчинёнными. По формату встречи люди заранее должны были сформулировать вопросы, выбрать лучшие, чтобы Цукерберг на них ответил. Естественно, большинство вопросов было про то, почему в компании снова проходят увольнения. Но самое интересное — почему большинство руководителей компании при аттестации получили оценки производительности от 125% до 165%. А вдобавок и крупные премии в несколько сотен тысяч долларов. Максимальная составила $940 тыс, а минимальная — $298 тыс. Марк Цукерберг объяснил это тем, что многие из топ-менеджеров получили в 2022 году повышение, а это следствие их высоких оценок. Но бонусы им были выплачены не такие крупные, как если бы бизнес-показатели компании были более успешными. То есть, переводя на русский, это им ещё мало выплатили. Рядовым сотрудникам компании в то же время срезали бонусные выплаты, а производительность оценивали «более сурово, чем когда-либо». Компания Цукерберга пережила период бурного роста и неконтролируемых расходов и теперь столкнулась с жёсткой конкуренцией, в первую очередь — со стороны TikTok, сокращением рекламных бюджетов и регулятивным давлением, которые замедлили развитие бизнеса. В общем, ̶д̶е̶н̶е̶г̶ ̶н̶е̶т̶,̶ ̶н̶о̶ ̶в̶ы̶ ̶д̶е̶р̶ж̶и̶т̶е̶с̶ь̶, деньги есть, но не для вас.