Третий кассационный суд общей юрисдикции решил, что бывший сотрудник вправе рассчитывать на премию, бюджетный лимит на которую поступил в организацию после даты его увольнения, сообщает пресс-служба суда. «Факт увольнения работника не может сам по себе являться причиной невыплаты ему премии за фактически отработанное время», - говорится в сообщении.