From: адвокат Жорин На что имеет право работник, если его мобилизовали? И что обязан сделать работодатель? При частичной мобилизации действует тот же порядок, как при призыве работника на военную службу. Согласно ТК РФ, при мобилизации сотрудника работодатель обязан полностью выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если повестку о призыве сотрудника на мобилизацию пришлют на юридический адрес компании, ее следует незамедлительно вручить сотруднику. При этом нужно получить от работника расписку о вручении. В случае невручения повестки руководителю грозит штраф от 1 до 3 тыс. рублей. Работодатель оформляет приказ об освобождении сотрудника, получившего мобилизационную повестку, от работы в связи с призывом. На место мобилизованного может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору. Мобилизованные граждане будут получать такую же зарплату, как и контрактники. В ближайшее время Минтруд может выступить с рекомендациями дополнительного характера. Например, о том, сохранятся ли за мобилизованными рабочее место, должность и зарплата в прежнем объеме по возвращении с военной службы. Кредитные каникулы Мобилизованные граждане могут обратиться в свой банк или микрофинансовую организацию (МФО) за отсрочкой по платежам или уменьшению их размера по всем видам кредитов на период мобилизации. Банк России рекомендует банкам, МФО и другим профессиональным кредиторам идти навстречу таким заемщикам и разработать специальные программы кредитных каникул и реструктуризации. Также рекомендовано не начислять по договорам неустойку, не предъявлять требования о досрочном исполнении обязательств, приостановить взыскание просроченной задолженности, не выселять из ипотечного жилья, на которые ранее было обращено взыскание. Законопроект о выплате государством платежей по ипотеке мобилизованных граждан внесут в Госдуму до конца недели - ТАСС