За последние годы в России снизилось число сотрудников, которые шантажируют работодателя увольнением для улучшения условий работы и повышения зарплаты. Снижается и эффективность шантажа: 10 лет назад успеха добивались в 7 случаях из 10, а теперь лишь в 6 из 10. Как по мне, всегда лучше договориться, чем ставить ультиматумы. С этим согласна и статистика: компании стали чаще идти на компромисс с недовольным сотрудником, а не просто увольнять его. Сейчас на рынке труда ситуация такова, что бизнес предпочитает удерживать проверенные кадры. А вы когда-нибудь шантажировали начальника увольнением?