40% женщин из числа руководителей в российских компаниях указали на улучшение карьерных возможностей за прошедший год. Об этом говорится в одном из исследований гендерного дисбаланса в руководстве организаций. Среди причин можно назвать изменение рынка труда на фоне спецоперации и мобилизации. Часть мужчин по тем или иным причинам покинула свои должности. Не обошлось без минусов. Несмотря на новые возможности, каждая десятая женщина из числа опрошенных указала, что сталкивалась с домогательствами. Какая у меня позиция по этому вопросу, думаю, вы и сами догадываетесь. Харассмент недопустим. Для меня очевидно, что мужчины и женщины равны в правах и возможностях, а при собеседовании важен не пол соискателя, а его или ее профессиональные навыки.