Иногда сотрудникам нужно уметь просить инструменты для работы, а руководителям знать, что сотрудники стесняются и спрашивать у них “что нам нужно для улучшения работы” Рассказываю кейс Я как яркий представитель инфантильного поколения не убираю дома. Приглашаю уборщицу. Но тут я вступил в грязюку на улице и занес большой кусок грязи домой. Он размазался по всей прихожей, а уборщица была только вчера. Я решил быстренько подмести Начал искать веник, совок и пылесос. Не нашел. Я позвонил уборщице и спросил, мол где у меня дома веник и совок. Оказалось что этих предметов у меня нет. (Вижу вашу улыбку на лице) Как она убирала - для меня загадка. Можно говорить “Какая разница как, главное результат” Но ведь можно же все было сделать быстрее и эффективнее попросив меня купить инструменты. Ну ладно с уборкой, а прикиньте такое в бизнесе. Сотрудник как бы выполняет свою работу, дает результат. Вас устраивает. Но если копнуть глубже он может достигать результата в разы быстрее. Вот такая забавная история …