Так, плюсы и минусы фрилансеров... для работодателей 😎 Вчера обсуждали плюсы фриланса для самих фрилансеров, а сегодня поговорим о том, какие преимущества и недостатки мы видим в такой работе. Итак, снова начнём с «плюсов»➕ — Можно платить только за выполненную работу, а не за часы, которые сотрудник проводит в офисе 😉 (но не всегда эта оплата меньше) — ❗️Можно привлечь высококлассных специалистов из любых регионов. Это самое крутое. — Экономия на аренде помещений и оборудовании. — Если не устраивает специалист, можно оплатить его работу и найти другого человека. А теперь «минусы» ➖ — Сложно контролировать процесс работы 🤪 Важно заранее обсудить контрольные точки, потому что фрилансеры не склонны ходить на планерки) — Фрилансер меньше вовлечён в процессы работы, чем удалённый сотрудник команды. — Можно попасть на мошенников 🙈 — Есть проблемы с утечкой информации. — Сложнее привлечь к долгосрочным задачам, потому что фрилансер в любой момент может выйти из проекта или повысить стоимость услуг. — Сложно оплатить работу, если человек не хочет декларировать доходы или не является налоговым резидентом. Поэтому мы топим за то, чтобы привлекать в команду именно удалённых сотрудников! Чтобы они были в штате, а не на фрилансе ☺️ И хотели работать в долгосрок, а не срубить денег здесь и сейчас.