Руководитель финотдела Google советует проходить собеседования именно ТАК Антонио Реза написал в твиттере, что за 7 минут на собеседовании может понять, подходит ли ему кандидат. И вот, какие рекомендации он дал, чтобы вы 100% прошли любое интервью: ✅ Отшлифуйте резюме. Антонио даже показал шаблон, который включает всего 3 раздела: «Профессиональный опыт» (зона ответственности и достижения на каждом месте работы), «Образование» (вузы + средний балл по диплому, у Антонио, кстати, 3.6 из 4.0), «Навыки и интересы» (языки, владение сервисами и т.д.). Благодаря резюме на 1 страницу Антонио наняли и в Microsoft, и в Google. ✅Изучите всю информацию о работодателе / клиенте. Кстати, если не можете найти, просто запросите её до собеседования. Посмотрите сайты, соцсети, публичные отчеты (если есть). Вам нужно найти всё, что будет касаться вашей будущей работы. Например, если вы техспец, вы можете предложить добавить бот в директе нельзяграма. А если маркетолог, то предложить, как масштабировать расходы на рекламу, чтобы добиться стратегических целей. ✅Подготовьте ответы на те «80% вопросов», которые уже задавали другим кандидатам. Антонио даже дал ссылку, где их найти: http://glassdoor.com. Сами ответы лучше готовить по модели STAR — мы о ней уже писали не раз. Маякните, если нужно еще. В ответы важно включать отсылки к стратегии компании и требованиям вакансии. Если вас нанимают в отдел продаж, используйте примеры, когда вы перевыполнили план и за счет чего. Если вас нанимают, чтобы оптимизировать расходы на маркетинг, то расскажите, как вы уже этого добились в другом месте. Учтите: на собеседовании бывают вопросы гипотетические и поведенческие. Изучите разницу между ними, чтобы не сесть в лужу. ✅ Задавайте вопросы. Например, «Что вам нравится/не нравится в компании?» или «Почему эта вакансия открыта?» Такие вопросы нормальны. В идеале до интервью узнать подробности о том, с кем вам предстоит общаться. Погуглить, поискать в соцсетях) ✅Поблагодарите за собеседование. Отправьте сообщение с искренними словами благодарности. Отметьте, что конкретно вам понравилось (продолжительность, какие-то вопросы и т.д.) Так вы покажете, что вы не только профессионал, но приятный в общении человек) Ну и важный момент. Прежде чем Microsoft и Google взяли Антонио на работу, он получил от них минимум по одному отказу. Так что, если вам отказали 1 раз, это не значит, что вы какой-то не такой😉 Источник: Антонио Реза