Секрет наших выпускников: почему работодатели выбирают их? Мы 2,5 года выпускаем технических специалистов (администраторов), которые могут и онлайн-школу настроить, и интернет-магазин, и CRM для офлайн-бизнеса. Никогда не пишем, что мы лучшие и все такое. Но это пишут работодатели. Почему так получается? Что такого делают наши выпускники, что даже новичков охотно берут в проекты на по стоянку? 🙈 Вот пара принципов работы, которые мы закладываем в головы: 1. Мыслить не процессом, а результатом. 2. Делиться идеями, которые выгодны проекту, даже если о них не просят. 3. Вести здоровую коммуникацию с клиентом на равных, а не из позиции исполнителя-мимокрокодила. 4. Говорить словами через рот о том, что для вас важно: графике, постановке задач, оплате. 5. Общаться на языке клиента, а не технических документов. 6. Брать ответственность за свои ошибки, признавать их и делать всё, чтобы не допустить их в следующий раз (а не ныть, паниковать и страдать). 7. Приносить решения, а не проблемы. Список универсальный и работает для любой онлайн-профессии. У нас по нему живёт вся команда. А если вы можете у нему что-то добавить, пишите 😎