За что работодатель или рекрутер вас расцелует? А за что с 90% вероятностью откажет в работе? Собрали на основе и своего опыта найма (например, 100 команд таргетологов и человек 300 менеджеров по продажам) и общения с рекрутерами два списка причин нанять кандидата или отказать в работе. ✅ Список 1. «Вы приняты!» 1. Кандидат ведёт себя открыто и дружелюбно. Не воспринимает работодателя/рекрутёра, как какого-то небожителя, но и не задирает нос. 2. Кандидат ненавязчиво упоминает, что проходит обучение и повышает квалификацию. 3. Кандидат понятно говорит о том, какой результат он может дать компании, что ему для этого нужно и на каких условиях он согласен работать. 4. Кандидат готов поделиться контактами тех, с кем он когда-то работал. ❌ Список 2. «К сожалению, мы друг другу не подходим». 1. Кандидат скидывает резюме без сопроводительного письма. 2. Кандидат просит взять его на работу, потому что ему очень нужны деньги / он находится в сложной жизненной ситуации. 3. От лица кандидата общается другой человек (в том числе, кто-то скидывает его резюме на почту 😃) 4. Кандидат на запрос кейсов говорит, что их нет или скидывает папку с беспорядочными файлами. 5. Кандидат выходит из Zoom во время онлайн-собеседования без предупреждения) 6. Кандидат жёстко негативит о прежнем работодателе. 7. Кандидат не удосужился погуглить информацию о компании или задает вопросы, ответы на которые были в анкете. Как видите, второй список длиннее. А это значит, что от вас требуется не так много для получения работы. В том числе на удалёнке) 😉