Почему мы не взяли на работу руководителя отдела трафика? Хотите заглянуть за кулисы нашей школы? На связи Антон Литвинов! Хочу поделиться, как НЕ надо проходить собеседования. Мне дали контакты руководителя отдела трафика (сейчас она нам ОООЧЕНЬ нужен). Сказали, что его проект не запустился, поэтому человек в поисках новой онлайн-школы. Обычно такие рекомендации на вес золота. Хорошие специалисты надолго не остаются без работы, поэтому я сразу связался и мы назначали собеседование на следующий день. Что было на собеседовании (на должность с зарплатой от 100 000 рублей)? 👇🏻 1. Кандидат дала рекомендацию поменять на лендинге дату. На этом всё. Мои мысли: ничего, кроме лендинга, не посмотрела. Скорее всего, уделила ему 1 минуту перед собеседованием, хотя был целый день. 2. Сказала, что быстро результат дать не получится. Рассказала только о проблемах. Мои мысли: хочется услышать варианты решений (пусть даже те, о которых я сам знаю). Понять, что кандидат привнесёт в компанию. 3. Когда спросил, есть ли вопросы, сказала, что нет. Мои мысли: не было вопросов о компании, воронке, цифрах, процессам работы, мотивации, KPI и т.д. А они важные. Как можно было подготовиться? 🥉Базовый уровень. 1. Почитать наши соцсети (этот канал, нельзяграм и т.д.) Больше узнать о нашем подходе) И о прохождении собеседований. 2. Больше времени уделить анализу лендинга и дать 2-3 рекомендации, что улучшить. 🥈Средний уровень 3. Набросать идеи по каналам трафика для нашей школе (они, в целом, типовые) 4. Подготовить рассказ, какой результат сможет сделать с нами. 🥇Продвинутый уровень 5. Пройти наши воронки или одну из них. Дать советы, что докрутить. Собеседование — это продажа себя как специалиста. Но, чтобы оно проходило естественно и непринуждённо, приучите себя готовиться и давать больше, чем от вас ждут. И тогда вам не придётся ходить на 20 собеседований подряд и везде слышать «мы вам перезвоним».