✅ Как работодатели выбирают, с кем работать ещё на этапе отклика на вакансию? 1️⃣ Информативность сопроводительного письма В чате нашего закрытого клуба одна участница написала: «Я и не знала, что оно нужно. Думала, резюме достаточно». Нет ребят, недостаточно. Хотите найти работу — напишите сопроводительное. 2️⃣ Внятные примеры работ. Хватит всего 2-х примеров (даже если они для выдуманных заказчиков или просто тестовые). Только это должны быть не скрины или непонятные ссылки. Пишите, какую задачу решали и что вышло в итоге. Прикладывайте к сопроводительному письму ссылку на гугл-документ, где открыт доступ для чтения/комментирования, или презентацию в канве. 3️⃣ Соответствие сопроводительного письма, резюме и примеров работы требованиям вакансии Перед отправкой отклика проверьте себя по вакансии, как по чек-листу. Делайте упор на тех навыках, которыми вы владеете (если чего-то не достает). 💥Если написано «опыт от 2 месяцев», а у вас был только один проект, ничего страшного. Помните: у кого-то может быть опыт 2 месяца в вялотекущем проекте, у кого-то может быть 1 неделя в суперинтенсивном. 4️⃣ Супервовлечённость! Задавайте вопросы и предлагайте решения в отклике. Если он похож на массовую рассылку, то скорее всего, сразу полетит в «корзину». Ну а теперь держите руку на пульсе. Потому что мы хотим позвать вас на огненное бесплатное мероприятие для всех, кто хочет зарабатывать в онлайне 😎 На нём мы проведем разбор реальных откликов на вакансии! Поддержите огонёчками 🔥🔥🔥