канал про hr-данные
кейсы, факапы и лайфхаки
про принятие решений на основе данных
в сфере hr:
🌺 hr-метрики
🌺 опросы и отчетность
🌺 визуализация данных
и другое
Еще немного про анализ бизнес-процессов
Мой реальный кейс последних дней с красным банком
Заказала выпуск новой пластиковой карты. Тут же поняла, что промахнулась с выбором. Кнопки "отменить" нет, поэтому заказала выпуск еще и второй.
(в комментарии к заказу и я предупредила про ошибку предыдущего заказа и дубль)
Сервис доставки прекрасен, НО с 2мя картами на один адрес в течение 1 дня ко мне приехали 2 разных сотрудника.
Смотрю на эту ситуацию как HR, который когда-то постоянно считал производительность:)
С точки зрения выработки сотрудников: все ок, у каждого +1 заказ.
С точки зрения компании: очевидные дополнительные затраты.
Что можно улучшить?1.UX в приложении: предположить, что клиент может ошибиться
2.Изготовление карты: читать комментарии, а не делать по шаблону.
3. Доставка: анализировать адреса заказов и объединять их, как это делают в логистических компаниях.
Понятно, что доп.пластик и 40-60 минут работы курьера стоят недорого, но сколько такого во всех процессах наших компаний...