Рабочая лексика pt. 4 Does your work get 'Quiet'? За последнее время ситуация на рынке труда в Британии ощутимо поменялась. Продолжающийся cost of living crisis, layoffs и общая напряжённость дают о себе знать уменьшением количества вакансий и другими явлениями. Для ряда из них есть занятные названия. Может быть в некоторых вы приметите и свою ситуацию: Quiet Hiring - вместо того, чтобы нанимать сотрудников для выполнения дополнительных рабочих задач, компании дают больше работы нынешним работникам, особенно тем, кто добивается успехов. Менеджеры добавляют пункты в их должностные инструкции или готовят их к выполнению нескольких ролей одновременно. Quiet quitting - психологическое отдаление сотрудника от организации, вызванное тем, что он не вовлечен в работу или имеет плохой work-life balance. Физически сотрудник остаётся в компании, но он больше не прилагает максимум усилий. В Линкедине одно время бушевали жаркие дебаты - многие соглашались, что честно работать, а не упахиваться, за оговорённую зарплату, должно быть нормой. Quiet firing - когда менеджеры не обеспечивают наставничество, поддержку и карьерный рост сотрудника, что приводит к его добровольному уходу. Существует тактика, при которой работник, чтобы сохранить за собой должность, становится Wage restraint - более не требует повышения заработной платы или других бонусов. Завершим на обнадёживающей ноте. Quiet thriving - действия и изменения в восприятии, которые помогают чувствовать себя более вовлеченным в работу. Например, больше социализироваться с коллегами, изменить ход работы так, чтобы они приносила больше удовлетворения, или переосмыслить карьеру под другим, более позитивным углом. #language #work #uk