🚩Нефинансовая мотивация: как российский бизнес мотивирует сотрудников #hr_исследование Главным методом мотивации для сотрудников российских компаний является выплата денежных премий. Об этом заявили 62% представителей компаний из крупного и среднего бизнеса в ходе опроса Ассоциации менеджеров, проведенного в феврале 2023 года. Всего в опросе приняли участие сотрудники более 200 российских и международных компаний. Несмотря на это, большинство работодателей стремятся сделать свой HR-бренд более привлекательным за счет внедрения дополнительных преимуществ и программ нефинансовой мотивации: 🚩88% предоставляют ДМС своим сотрудникам; 🚩65% проводят корпоративные тренинги; 🚩58% предоставляют гибкий рабочий график. 🚩39% обеспечивают бесплатные парковочные места на территории бизнес-центра; 🚩36% проводят различные выездные развлекательные активности и тимбилдинги. 🚩Фрукты и свежевыжатые соки доступны в офисах сотрудникам 31% крупных российских компаний 🚩Услуги корпоративного психолога в 27% компаний; 🚩Льготная ипотека у 19% опрошенных; 🚩15% представителей бизнеса рассказали, что у них есть возможность бесплатно заниматься спортом, как на территории бизнес-центра, так и на внешних площадках фитнес-центров; 🚩 8% компаний для сотрудников организовали бесплатное питание в офисах. 🚩ДМС на сегодня является самым популярным способом нефинансовой мотивации для сотрудников в российских компаниях, но только 31% компаний предоставляют полный ДМС, включающий стоматологию и другие дополнительные медицинские услуги. 28% российских компаний предоставляют ДМС, включающий стандартный (не расширенный) набор опций, а 29% компаний компенсируют только часть средств за медицинские услуги в рамках ДМС. У 12% российских компаний корпоративное ДМС для сотрудников не предусмотрено. На вопрос о расходах на программы нефинансовой мотивации для сотрудников 42% респондентов указали, что в их компании ежемесячные расходы на одного сотрудника укладываются в 5 тысяч рублей. У 13% компаний — от 5 до 10 тысяч рублей, у 20% опрошенных — от 10 до 25 тысяч рублей. 8% респондентов сообщили, что в среднем эти затраты находятся в диапазоне от 25 до 50 тысяч рублей, а у 17% свыше 50 тысяч рублей. В российских компаниях не забывают выделять отличившихся сотрудников. Так 43% опрошенных Ассоциацией менеджеров респондентов сообщили, что в их компаниях несколько раз в год проводятся специальные программы для поощрения отличившихся сотрудников, в 13% компаний такие активности проходят раз в год, а 28% проводят их на постоянной основе. В 16% опрошенных Ассоциацией компаниях не предусмотрены такие активности.