Многие молодые корейцы хотели бы работать в компании, которая предлагает хороший баланс между работой и личной жизнью Федерация корейской промышленности и предпринимательства объявила сегодня (10 апреля) результаты опроса, проведенного по заказу агентства Mono Research с участием 827 человек в возрасте 20-30 лет. В целом, 36,6% респондентов назвали компании с гарантированным балансом между работой и личной жизнью местом, где они они хотели бы работать. Затем, в качестве предпочтительной, 29,6% респондентов назвали компанию с хорошо развитой системой оплаты труда и вознаграждения по результатам работы, 16,3% - компанию, где они могут стабильно работать в течение длительного времени, включая гарантированный пенсионный возраст, 10,4% - компанию с высоким потенциалом корпоративного и личного развития, и 3,8% - компанию с "горизонтальной" корпоративной культурой и хорошей коммуникацией. Согласно анализу KFDA, это отражает изменение восприятия поколения MZ, для которых личная жизнь стала важнее, чем зарплата и пенсионные гарантии. Наиболее предпочтительным типом руководства среди MZ является коммуникативный (77,9%). Харизматический тип, который принимает быстрые решения на основе сильной харизмы, занимает 13,9%, а делегирующий тип, который передаёт полномочия сотрудникам и предоставляет им самостоятельность в выполнении задач, - 8,2%. Опрошенные считают, что факторы, необходимые для укрепления положительного имиджа компании, включают в себя: укрепление коммуникаций между людьми внутри организации (37,2%), активное инвестирование и создание рабочих мест (29,7%), производство качественных продуктов и услуг (24,7%), активное применение ESG (5,7%) и активное продвижение корпоративных ролей (2,7%). 👍 Вся Корея • • • Больше о Корее: 📚 Корея Информ - для тех, кто в Корее 🇰🇷 Вся Корея. Дайджест - все остальные корейские новости Чаты: Инфо - Общение - Работа - Жильё