Мультивселенные

👫 Во всех своих прошлых проектах я совершал одну и ту же ошибку: всю свою команду вовлекал во все проекты. Как правило, все мы сидим вместе и мне было трудно сдержаться новыми мыслями. Да и опенспейс не позволял меня не слышать. Я делился деталями, видением, раздавал задачи ребятам к тем, что уже были у них по другим проектам.

👀 Но этот путь не привел меня к успеху — проекты росли медленно, а то и вовсе уводили в минус и закрывались.

👨‍🎨 Я сравнил это с аудиторией, в которой стоят семь мольбертов с чистыми холстами. И делая там мазок, тут линию, там черту — ни одна из картин в итоге не становится законченной. Замедляется процесс написания каждой в отдельности. Увы, но эта стратегия оказалась провальной и весьма губительной для меня.

😬 В этот же раз я решил не перемешивать команды, а делать их обособленными от соседних проектов. Так у меня появились две семьи: команда кухни (7 человек) и команда администрации "Вернисажа" (5 человек).

😎 Два месяца спустя я вижу, что в такой модели есть свои плюсы. Кухня прорабатывает новые блюда и хочет расти дальше, Вернисаж строит свои космические планы, перекраивает территорию и готовит летний сезон.

😒 Это довольно дорогой и долгий для меня урок: не все люди мультизадачны и многопрофильны, даже если они этого очень сильно хотят. Ротацию можно устраивать внутри проекта, но не в противоположные.