⁃ В мотивационном письме важно писать не только про свои прекрасные качества и умения, но и про то, почему вы подаетесь в эту компанию, чем она для вас интересна и как можете пригодиться компании. То есть из описания вакансии или описания деятельности самой компании найти какую-то “зацепку”, которая убедит работодателя, что вы хотите работать в этой компании и нужны ей. Отклики и дальнейший процесс: ⁃ Ответа можно не дождаться совсем (на 10 из 50 заявок я до сих пор не получила никакого ответа); ⁃ Отказ может прийти довольно быстро: один из отказов пришел мне буквально через час после подачи, но большая часть отказов пришла в течение недели, несколько шли до месяца; ⁃ В случае заинтересованности сначала может позвонить (или написать) рекрутер, чтобы собрать больше информации. Мне звонили несколько раз и это были типичные вопросы первого раунда: почему интересна эта работа, почему меняете, зарплатные ожидания и тд. Пару раз позвонили без предварительной договоренности просто посреди рабочего дня и это было немного странно. ⁃ Большинство первых интервью проводились онлайн, даже когда все находились в одном городе; ⁃ Большинство интервью проходили в течение двух недель после подачи. Поэтому после двух недель без ответа я считала, что расчитывать на интервью не стоит (хотя я знаю, что бывает и другой опыт); ⁃ Могут быть технические раунды, обычно после более общего первого; ⁃ Компании очень хорошо относятся, когда им тоже задают вопросы: про специфику работы, про команду, про ожидания от работника на вакантной должности и тд. Я заранее старалась продумать, что спросить. У меня был как и общий список (возможности хоум-офиса, возможности роста на позиции и подобное), так и более специфические вопросы про конкретную компанию. Общие выводы: ⁃ Скорее всего сначала будет много ошибок и факапов, это нормально, всего не предусмотреть. Но после нескольких интервью становится легче и понятнее; ⁃ Лучше заранее посмотреть списки самых типичных вопросов и подумать, как на них отвечать, потренироваться, сформировать четкие ответы и понимание в своей голове. Плюс, оценив свое резюме, понимать, к чему могут быть вопросы и придумать на них ответы заранее, чтобы не растеряться в моменте; ⁃ Советоваться с друзьями и знакомыми, задавать вопросы и просить помощь (возможно, это вообще самый главный совет, который я могу дать). Я имею в виду и тех, кто уже искал работу в Австрии/нужной индустрии, и тех, кто имел опыт найма, и тех, кто работает в компании/индустрии. Кто-то может согласиться посмотреть резюме или шаблон мотивационного письма и дать комментарии; кто-то может рассказать, какие вопросы задает на интервью или какие вопросы получал; кто-то может рассказать что-то полезное про компанию или даже про конкретную позицию.