Два миллиона за незаконное увольнение Мы часто объясняем, что суд - самый действенный способ защиты трудовых прав работника (не считая коллективных способов). При этом, нам возражают - это долго, сложно, не факт, что получится. Действительно, процесс может занять несколько месяцев, но сделать нужно всего несколько вещей: - собрать доказательства - подготовить иск - сходить на судебное заседание (как правило, 2-3 раза) Как это сделать в каждом конкретном случае, мы подсказываем в @ask_urist_bot, а иск можно сделать в @claimant_bot Результат вполне способен окупить ваши старания. В Москве женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе: она настаивала на том, что работодатель заставил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию и просила выплатить зарплату за всё время вынужденного прогула. Судьи установили, что заявление на увольнение женщина подала из-за конфликта с начальством. Суд обратил внимание на совокупность обстоятельств, которые говорили, что на сотрудницу оказывали давление: - женщина несколько раз подавала заявления директору о том, что её принуждают к увольнению, но решения не получила; - сотрудницу несколько раз отстраняли от работы и не давали ей нормально выполнять свои трудовые обязанности; - женщина обратилась в суд с иском о прекращении принуждения к увольнению; - заявление на увольнение пришло в компанию в период, когда она была на больничном. Работодатель во всей этой ситуации не сделал главное: не выяснил, насколько добровольно желание женщины уволиться, не разъяснил ей последствия написания заявления и не рассказал, как его отозвать. В итоге суд второй инстанции принял решение: 2.2 млн рублей компенсации за время вынужденного прогула и 15 000 рублей за моральный ущерб.