Запрет на совместительство Иногда работодатели негативно относятся к тому, что их работник трудится еще у кого-то. Возможно, им кажется, что его эффективность снизится и он начнет ошибаться в своей основной работе. И чтобы этого избежать, работодатели добавляют в условия трудового договора (или обговаривают устно) запрет на совместительство. Делать это работодатели, конечно же, не вправе. Право на совместительство ограничено только продолжительностью рабочего времени и рядом четко указанных профессий и должностей. Подобное условие в трудовом договоре будет недействительным. Это позицию подтверждает Минтруд России в письме от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822: прямо указал, что работодатель не вправе запретить своему работнику работать по внешнему совместительству. Как мы видим, многие предприниматели не в курсе, что такой запрет - нарушение закона: https://t.me/vgbnews/4835 Если вы столкнулись с подобным нарушением, пишите, поможем восстановить свои права