Удалёнка за границей - законно или нет? Минтруд: незаконна. Позиция ведомства такая: невозможно организовать безопасные условия труда и охрану труда работника. Поэтому с сотрудниками за границей стоит заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Однако это лишь мнение ведомства, изложенное в письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, а не норма закона. Минфин, суды: законна. Минфин и суды не считают практику работы по трудовому договору из-за границы незаконной. Например, письмо Минфина от 01.08.2018 № 03-04-06/54321, определение Московского областного суда от 28 сентября 2020 года по делу № 33-24474/2020. Трудовой кодекс: почему бы и нет. В Трудовом кодексе РФ есть следующие основания для увольнения сотрудника на дистанционной работе: - если работник переехал и это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях; - работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд. При этом, прямого запрета на работу из-за границы нет. Налоговый кодекс: главное - заплати налоги. Есть еще один немаловажный нюанс - налоговое резиденство. Если гражданин более полугода находится за пределами РФ, он перестает быть налоговым резидентом. А значит работодатель обязан уплачивать за него НДФЛ уже не 13%, а 30%.