Примеры из нашей работы не только наглядно показывают, как работает консультация, но позволяют лучше разбираться в своих правах К нам обратилась девушка: - она находится в отпуске по уходу за ребенком; - ее компания собирается уходить из России; - ей предложили уйти сейчас с 3-мя выплатами. Возникают вопросы: Стоит ли соглашаться на предложение работодателя? Что будет с пособием для ребёнка до 1,5 лет? Почему это выгодно работодателю? Мы предложили два пути решения этой проблемы: 1. Получить сейчас три средние зарплаты (или попробовать договорится на большее количество зарплат), и после этого переоформить пособие уже как на не работающую мать; 2. До окончательной ликвидации компании получать пособие по уходу за ребёнком. Однако при этом возникает риск, что у компании закончатся деньги, кроме того, пособие будет выплачиваться в минимальном размере, и не будет выплат 2-3 средних зарплат по окончанию ликвидации компании. Работодателю в этой ситуации выгоднее сразу выплатить 2-3 средние зарплаты, чтобы быстрее ликвидироваться. При "обычном" сокращении, мы советуем добиваться всех возможных выплат, в том числе, пособия по уходу за ребёнком. Но в случае реальной ликвидации компании есть риск остаться с законными правами на выплаты, но без самих выплат.