Законно ли принуждение к участию в политических акциях? Инструкция из нашего юридического бота @trudovichka_bot: Законность: Вас могут попросить выполнить только те обязанности, которые перечислены в вашем трудовом договоре, коллективном договоре, должностной инструкции или правилах внутреннего трудового распорядка. Если работодатель просит выполнить то, что не предусмотрено вашими должностными обязанностями - вы можете отказаться (ст.379 ТК РФ) Участие в любом собрании, митинге, шествии, демонстрации, пикетировании может быть только добровольным (ст.3 ФЗ «Особраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях») 2. Ответственность работодателя Принуждение к участию в собрании, митинге, демонстрации, шествии, пикетировании уголовно наказуемо (ст.149 УК РФ) 3. Что делать? Переговоры с работодателем. Можно выбрать одну из двух тактик. Жесткая: решительно отказаться, напомнить работодателю об уголовной ответственности. Мягкая: сослаться больным, либо согласиться и не прийти. Если мероприятие проходит в рабочее время, тогда сотруднику лучше оставаться на работе, а не ехать домой. При этом желательно подтвердить, что сотрудник был на работе: отметиться в табеле, включить рабочий компьютер, отправить email с рабочей почты и т.д. Зафиксируйте незаконные требования руководства. Подойдёт запись телефонных переговоров, видеозапись, письменный документ, скрин переписки. Постарайтесь сделать так, чтобы требование о выходе на митинг было в письменном виде. Если работодатель собирается применить к вам санкции за невыход на митинг, следите за формулировками в приказе о вынесении наказания. Чтобы узнать подробнее о том, что делать, если вас собираются привлечь к дисциплинарной ответственности, обратитесь в наш бот @trudovichka_bot.