Галеры сбрасывают балласт за борт Международный рынок труда закрывается, а вместе с ним и доступ к огромному количеству рабочих мест и высоким зарплатам. Часть российских IT-компаний под угрозой санкций экспортируют сотрудников, а специалисты испытывают проблемы при устройстве на работу в иностранные компании. Компании бегущие от санкций предлагают своим работникам 3 варианта: - Командировка в нейтральные страны на несколько месяцев без семьи и на съемное жильё - Перевод на проекты, пока что не попавшие под санкции - Выброситься за борт - Искать работу По закону увольнение каждого отдельного работника должно происходить согласно ТК РФ, а для массовых сокращений в ТК предусмотрены отдельные статьи. При сокращении работодатель обязан: - Предложить вакантную должность - Вынести письменное предупреждение о сокращении за два месяца либо выдать денежную компенсацию за тот же срок - Обязательно проконсультироваться с профсоюзом на месте Соглашаясь на увольнение "по-собственному" работник лишается: - Страховки при потере работы - Отсрочки выплат по кредитам и ипотеке Предложение написать "по-собственному" не законно и, как правило, преследует цель не выплачивать денежную компенсацию за 2 месяца. Поэтому выгоднее отказаться и требовать выплат по сокращению ставки. Рекомендуем ознакомиться с полным списком действий, которые работодатель должен предпринять при увольнении работника Получающим серую / черную зарплату остается лишь уповать на милость владельца конторы. Обсуждайте происходящее с коллегами. Настаивайте на том, чтобы сокращение называлось сокращением. Изучайте закон и боритесь за свои законные права. Обратиться за профсоюзной помощью можно через бота. Если вы уже столкнулись с такими проблемами пишите в комментариях