Иногда действий даже одного человека бывает достаточно, чтобы решить трудовой конфликт в пользу сотрудников. Разумеется, если эти действия грамотны и опираются, в том числе, на широкую огласку проблемы. Что уж говорить о коллективном и организованном сопротивлении? Наш автор Дмитрий Гудз рассказывает об опыте успешной индивидуальной борьбы за целый коллектив на примере конфликта в Омской муниципальной библиотеке. Читаем тут - https://vestnikburi.com/zabastovka-v-biblioteke/