30% компаний готовы платить топ-менеджерам выше рынка ⬆️ Индексировать оклады руководителей в 2023 году планируют в 40% российских компаний, следует из исследования, проведенного Kontakt InterSearch Russia.  Около трети работодателей готовы предложить руководителям доход, превышающий средние показатели рынка. Из них 17% согласны платить до 15% выше, 10% готовы предложить повышение на 15-30%, и только 3% не против покрыть разницу в 30% и выше.  В ближайшей перспективе оборот рабочей силы продолжит увеличиваться в отношении тех сотрудников, кто реально востребован на рынке труда, отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. 💬 «В нынешних условиях найти замену работнику достаточно сложно и в конечном результате выходит дороже, нежели постараться сохранить сотрудника через повышение заработной платы и другие средства мотивации», – сказал он «Ведомостям». 🔜 Мотивацией работников, по его мнению, является не только заработная плата. В первую очередь, это субкультура и лояльность компании, которые формируются не только зарплатными ожиданиями, но и такими факторами как уважение друг к другу, продвижение, соблюдение «правил игры». @vedomosti