Оставь своё резюме в нашей базе данных https://t.me/vdhl_resume В резюме работодатель обращает внимание, в первую очередь, на ваши навыки и достижения. И если с ключевыми навыками креативные специалисты как-то справляются, с достижениями у человека часто возникает сложности. Вам помогут 15 ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОИСКА ДОСТИЖЕНИЙ от Татьяны Минаевой. Сохраняй их себе, чтобы сделать сильное резюме: 1. Что я сделал нового (что до меня никто не делал в этой компании)? 2. Что я делал больше остальных / быстрее остальных / с меньшим количеством ресурсов (по сравнению с коллегами на той же должности). Если коллег на той же роли нет (например, вы единственный финансовый директор, то по сравнению с прошлым сотрудником на той же позиции)? 3. Перевыполнял ли я цели? Когда и сколько раз? 4. Какие были инициативы с моей стороны и какую пользу они дали компании? 5. За что меня хвалили коллеги, руководители, сотрудники, клиенты, поставщики? 6. Какие я взял на себя новые задачи? 7. Как я сэкономил время и деньги для компании? 8. Результаты моего отдела до прихода меня в компанию и после моей работы. Какую дельту я сделал? Что внедрил, что привнес? 9. На оптимизацию и ускорение каких процессов я повлиял? 10. Какие награды, звания, грамоты я получал? В каких внутренних конкурсах я участвовал? Какие места занимал? 11. В каких задачах я эксперт, по каким вопросам со мной советуются, где я делаю меньше всего ошибок (или ошибки отсутствую полностью)? 12. От каких рисков я избавил компанию? Какие ошибки нашел и исправил? 13. Чему я обучаю других коллег? Какую пользу приносит это обучение? 14. Какую атмосферу я создаю в компании? Легко ли другим коллегам со мной работать? С какими отделами я выстроил эффективную работу? 15. Если пройтись по каждой моей задаче (по каждой операции, которую я совершал), то какие задачи регулярно выполняются на высоте (вовремя, качественно и с позитивной обратной связью)? Еще больше карьерных советов у Татьяны на странице: https://vk.com/idminaevacoach