РАБОТА В НКО.
МАРКЕТОЛОГ/ФАНДРАЙЗЕР в Благотворительный фонд помощи хосписам «Вера».
Ключевые направления — digital-маркетинг, фандрайзинг.
Что нужно делать:
● Придумывать и запускать самостоятельно и с командой фандрайзинговые (маркетинговые) кампании/акции по привлечению новых сторонников и пожертвований (от физлиц) — преимущественно онлайн, но не только;
● Развивать имеющиеся и осваивать новые каналы для привлечения новых сторонников и пожертвований в фонд (от физлиц) — в тесном взаимодействии с коллегами из команды массового фандрайзинга и команды коммуникаций;
● Постоянно изучать ЦА фонда и рынок в целом, выделять приоритетные сегменты для привлечения новых лояльных сторонников, формулировать и тестировать гипотезы на каждый из сегментов. Придумывать новые продукты и кампании на основе потребностей и интересов приоритетных сегментов.
Пожелания к кандидату:
● Хорошо ориентироваться в маркетинге (особенно digital), современных подходах и инструментах;
● Уметь писать тексты ясно, коротко, «человеческими» словами, грамотно — и так же говорить;
● Иметь успешный опыт запуска маркетинговых/рекламных/фандрайзинговых кампаний в онлайне «от и до», в том числе проработка стратегии, пользовательского пути, коммуникационной концепции, курирование команды, продвижение, анализ результатов;
● Иметь опыт самостоятельного создания лендингов, выстраивания и оптимизации воронок конверсий. Понимание основ UX, веб-дизайна, веб-аналитики, онлайн-рекламы;
● Иметь насмотренность и базовые навыки работы в граф.редакторах, способность отличить актуальный современный визуал от устаревшего;
● Уметь работать над несколькими проектами одновременно, спокойно жить в постоянной многозадачности;
● Быть способным не только менеджерить проекты, но и работать руками — быстро загуглить/изучить/найти/спросить и сделать;
● Иметь действительно высокий уровень ответственности, эффективности и организованности. А также способность принимать решения и мягко добиваться желаемого;
● Иметь лидерские качества. Общительность, доброжелательность и умение найти подход к каждому человеку;
● Уметь поддерживать высокие стандарты качества и темп работы;
● Иметь аналитический склад ума и любовь к цифрам. Умение и желание всё измерять, сравнивать, делать выводы на основе данных;
● Готовность выполнить тестовое задание;
● Опыт руководства проектными (не обязательно, но будет преимуществом) командами.
Подробности на сайте: https://vdhl.ru/rabota-v-nko-372
