​Еще в копилочку негатива про удаленную работу. Из 200+ опрошенных руководителей в США 92% считают, что невовлеченные сотрудники не имеют будущего в компании. Невовлеченными считают в том числе тех, кто часто отключает звук или не включает камеру во время виртуальных встреч. В чем проблема с такими сотрудниками (график ↓): 52% считают, что это чрезмерная зависимость и расчет на других 47% — отсутствует доступ к руководству компании 43% — меньше связь с офисной культурой 42% — меньше возможностей для прямого сотрудничества с товарищами по команде 41% — менее вероятно, что будут рассмотрены для продвижения по службе Почему сотрудники неохотно разговаривают во время созвонов? 48% — у нас слишком много звонков, это мог быть email 47% — это привычка 41% — им неудобно высказываться 37% — недостаточная подготовка 34% — нет четко определенной роли во время созвона Негативные последствия невовлеченности, которых опасаются руководители: 46% — медленное развитие и распространение навыков 42% — отсутствие сотрудничества между командами 40% — допущенные и пропущенные ошибки 40% — задержки в работе 39% — страдает процесс получения всего многообразия точек зрения по рабочим вопросам 35% — снижение морального духа среди сотрудников Многие руководители признают, что их компании плохо справляются с обеспечением вовлеченности. 46% не предоставляют инструменты для этого. Источник: Vyopta 2022, опрос руководителей в США _________