На собеседовании кандидат может перенервничать и не показать всех своих умений, но это не значит, что он плохой специалист. Просто нужно также дать ему тестовое задание, считают в Go Ahead. В комментариях дискутируют. Одни говорят, что для проверок есть испытательный срок — и что Google и Amazon справляются и без тестовых. Другие — что пробные задания помогают соискателю понять, чем ему предстоит заниматься vc.ru/hr/536421