Более пяти этапов отбора, письма вечером и в выходные, а ещё обещания пиццы по пятницам и «амбициозные задачи» — почему-то рекрутеры думают, что именно так смогут привлечь кандидатов. Команда кадрового агентства Heaad рассказывает, почему эти тактики давно не работают и что делать vc.ru/hr/496939