​Ренессанс профсоюзов в США. Согласно опросу Gallup в августе 2019 года, одобрение профсоюзов находилось на максимальном за аж 50 лет уровне. Наибольший рост популярности профсоюзов наблюдался среди молодых работников до 35 лет. Число американцев, принадлежащих к профсоюзам, сокращалось в течение десятилетий, особенно вследствие деиндустриализации 1970-х. Но всё внезапно изменилось за последние пару лет. Создание первого профсоюза на складе Amazon стало знаковым событие для всего рабочего движения Америки. Корреспондент CNBC Дэвид Пог спросил: «Разве люди не говорили: «Чувак, вы никогда не добьётесь успеха?» А лидер первого профсоюза Amazon Крис Смоллс улыбаясь отвечал: «Конечно! Я думаю, что все уже списали нас. Никто не верил, что мы даже доберемся до голосования за профсоюз, не говоря уже о победе». При этом профсоюзы всё захватывают новые сектора экономики. COVID-19 и кризис 2020 года привели к активизации борьбы сотрудников McDonald’s, детских садов, отелей, медсестер, учителей и сельскохозяйственных рабочих. И даже сотрудники технологических компаний активно объединяются, например в Apple и Google. В профсоюзы ринулись водители доставки, и даже сотрудники магазинов по торговле каннабисом (марихуана во многих штатах страны полностью легализована). Ну а в декабре прошлого года сотрудники 16 заведений Starbucks в Буффало проголосовали за объединение в профсоюзы. Активисты столкнулись и с угрозами, и со слежкой. Один из сотрудников Starbucks в Денвере сказал: «Нас постоянно запугивали и прилагали множество усилий, чтобы помешать нам. Но вот мы здесь!» Примечательно, что профсоюзы довольно редко встречаются в ресторанной индустрии. По данным Бюро статистики труда США, в 2020 году только 1,2% работников в продовольственных точках были членами профсоюзов, что ниже показателя объединения в профсоюзы частного сектора (6,3%). Сложность организации таких профсоюзов в том, что низкоквалифицированных рабочих, вроде продавцов, легко заменить, а значит легче и запугать. Но усугубляющийся кризис во всех сферах подталкивает даже их к борьбе. В этом году сотрудники John Deere и Kellogg устроили забастовки, но к сожалению не все забастовки заканчиваются победой. Совсем недавно о желании создать профсоюз высказались и сотрудники такой инклюзивной Apple. Сотрудники нескольких фирменных магазинов объявили о начале сбора подписей для объединения в профсоюз. Apple же, на фоне недовольств повысила зарплату розничным сотрудникам, однако работники считают, что такая прибавка не соответствует общей прибыли компании, росту инфляции и цен на жильё. Но появился и кнут – для борьбы с профсоюзом, Apple наняла юридическую фирму Littler Mendelson. «Юридическая фирма» – это такой эвфемизм, как и «частные детективы» Пинкертона сто лет назад, а по факту это обычные бандиты. «Юристы» Littler защищали интересы владельцев Starbucks и тогда активисты столкнулись и с угрозами, и со слежкой. Хорошо хоть не убили, но и времена уже не те. Хотя, еще как посмотреть… Рут Милкман, профессор Университета штата Нью-Йорк говорит: «Многие рабочие не могут позволить себе снимать жильё; кто-то не может оплатить студенческие долги и вынужден жить с родителями. Не это им обещала американская мечта. Но речь идёт не только о деньгах. Рабочие хотят уважения. Они хотят, чтобы уважали их человеческое достоинство. Вы можете увидеть примеры скотского отношения к людям, как к роботом на складах Amazon в Нью-Йорке». В 1912 году, когда на знаменитых Ленских золотых приисках в России бастовали рабочие, одним из требований было: к рабочим обращаться не на «ты», а на «вы». Тогда забастовка закончилась массовыми убийствами рабочих наёмниками. После крушения СССР мир начал откатываться в начало XX века не только по уровню имущественного расслоения, но и в отношения труда и капитала. Сегодня бастующие в США, как и сотню лет назад, требуют не только повышения зарплат, но и простого уважения к себе и своему труду.