​На складе Amazon создан первый профсоюз В этот раз хорошие новости. 1 апреля сотрудники склада Amazon JFK8 на Стейтен-Айленд в Нью-Йорке проголосовали за образование профсоюза. 2654 человека высказались за, а против 2131. Это объединение стало первым успешным для работников Amazon и не в последнюю очередь благодаря бывшему сотруднику компании Кристиану Смоллсу, который неоднократно критиковал Amazon за плохое отношение к работникам, за что и был уволен ещё в 2020 г. «Мы хотим поблагодарить Джеффа Безоса за полет в космос, потому что, когда он был там, мы собирали подписи здесь для организации профсоюза», — заявил Смоллс. Создание профсоюза — вроде бы рядовое событие, но оно прошлось по всем крупнейшим американским СМИ. Что из себя представляет бизнес-империя Джеффа Безоса и в каких условиях вынуждены трудится люди вы можете прочесть здесь. «Мы разочарованы результатами выборов на Стейтен-Айденде, поскольку мы убеждены, что общение рабочих один на один с компанией — это лучше для них самих», — говорится в заявлении Amazon. Ну кто бы сомневался, ведь после это о своём желании провести повторное голосования заявили рабочие в Алабаме и других штатах. Лидеры профсоюза заявили, что их главная цель повысить минимальную ставку с $18 в час аж до $30, что для некоторых штатов и городов очень серьезный рост в зарплате. Это были далеко не первые протесты рабочих. В 2020 г. в Лос-Анджелесе сотрудники устроили митинг у особняка Безоса с требованиями улучшить условия труда, повысить зарплату и предоставить бесплатное медицинское обслуживание. В том же 2020 г. правозащитная организация «Институт открытых рынков» обвинила Amazon в слежке за сотрудниками. Корпорация внедряла в офисах и на складах систему, отслеживающую работу и перемещения персонала. Руководство пристально следило, чтобы персонал в рабочее время не собирался больше двух, словно они в тюрьме. В 2018 г. компания вложила $4.3 миллиона на обучение руководства борьбе с профсоюзами. В 2020 г. корпорация платила $3200 в день двум антипрофсоюзным фирмам, чьи консультанты помогали создавать на складах «атмосферу замешательства, принуждения и страха перед репрессиями» и даже срывали выборы в профсоюз, что, кстати, запрещено федеральным законом ещё в 1950-х. А всего несколько дней назад профсоюз в Алабаме обратился с жалобой в Национальный совет по трудовым отношениям, обвинив Amazon в попытке сорвать голосование, угрожая сотрудникам закрыть склад, если они проголосуют за организацию профсоюза. Так почему же это важный шаг для рабочих в Америке? Деиндустриализация 1970-х и антирабочая политика Рейгана 1980-х серьёзно подорвала влияние классических профсоюзов, которые формировались при заводах-гигантах и своей борьбой подавали пример другим предприятиям поменьше. Amazon, являясь одним из крупнейшим работодателей в США, на своих складах использовал низкоквалифицированную и максимально бесправную рабочую силу, которую всегда можно выкинуть на улицу и найти новую. Но Крис Смоллс с товарищами доказал, что даже в таких условиях создать профсоюз можно. Впрочем, победа ещё не окончательная, ведь корпорация может отказаться вести переговоры с профсоюзом. Но Смоллс уже обещает создать профсоюз и на других складах. Тем временем сама корпорация уже поспешила принять меры против смутьянов, которые смеют требовать больше денег. Как выяснило издание The Intercept, в специально разработанном приложении для сотрудников, которым они пользуются в рабочее время, Amazon готовится ввести запрет слов и выражений «союз», «повышение заработной платы», «рабский труд», «несправедливость», «тюрьма» и «плантация», а также «туалеты». Последнее связано с необходимостью справлять нужды в бутылку прямо на рабочем месте водителям-курьерам. Но и остальные слова упоминаются не на пустом месте. Запрещены даже такие фразы как «это беспокоит». В Amazon не стали отрицать эти планы, но заявили, что это делается «для повышения удовлетворённости сотрудников» и должно помочь «предотвратить опыт негативного общения» в приложении. Вот уж действительно нет предела корпоративному цинизму.