Многих увольняют в классическом американском стиле – одним днём. Сотрудники Google не понимают, по какому принципу корпорация решает кого увольнять и неожиданно для себя узнавали, что попали под сокращения. Кто-то рано утром приехал в офис и обнаружил, что после 17 с половиной лет работы в компании его пропуск просто больше не работает, кто-то пытался зайти в почту из дома, но с удивлением выяснил, что пароль от рабочей учетной записи не позволяет авторизоваться, а все приложения Google удалены. Экс-инженер Google Стивен Лин рассказал, что письмо об увольнении он получил на личную почту, отметив, что сообщение было совершенно обезличенным, а не персональным. Массовые увольнения в IT-секторе США: vatnik.me/main/ma…ore-ssha Сокращения позволяют руководителям компаний усилить их власть над рабочей силой. «Боссы снова у руля», – гласил недавний заголовок Wall Street Journal. Известный публицист и инсайдер Эд Цитрон в своём посте под названием «Кремниевая элита ненавидит рабочую силу» утверждал, что «технологическая индустрия ненавидит то, что, создавая особый класс работников, они должны угождать этим работникам и платить им больше за специализированные навыки и таланты, которых нет в других отраслях».... Спасибо, что читаете!