Как обещал, рассказываю: В США, образца штата Вашингтон и всех прочих штатов в стране, даже если вас принимают на работу не как контрактника, а как полноценного сотрудника (в США это называется Full time employee), то ваши отношения с работодателем в 99% случаев описаны в первом же пункте договора как «At-will employment» — это возможность работодателя уволить работника по любой причине (то есть без необходимости указывать «уважительную причину» для увольнения) и без предупреждения, а проще говоря, уволить могут одним днём. Да-да, это вам не российский трудовой кодекс, здесь иные правила игры. Именно так и происходят сейчас в США так называемые Laid-off (сокращения). Конкретно меня уволили на 10-минутном созвоне через Teams, после чего все доступы к MS Office, Jira, Asana, интранету и прочим платформам и инструментам типо бизнес-аккаунта Adobe были мгновенно у меня отозваны, я даже не успел сказать своей команде прощальных слов. И да, в Америке в особенности в IT сфере увольнение в таком формате — обычное дело. Можете погуглить, так увольняют и в Microsoft и в Google и в Tesla и много где ещё. То есть никто вас ни о чём больше не просит, никаких отработок, никаких претензий. Важно заметить, что и в обратную сторону это работает, вы точно так же можете написать письмо (даже не звонить никому) о том, что больше не работаете с компанией и на этом собственно все ваши отношения почти закончены. Почти, потому что дальше всё зависит от компании, чаще всего далее последует подписание документа под названием «Separation And General Release Agreement» (переводится примерно как «соглашение о разрыве отношений»), где уже бывший работодатель опишет все пункты о том каким считать ваш последний день работы, сколько компания осталась вам должна денег (об этом подробнее чуть ниже), что там со страховкой, ТМЦ (например рабочий ноутбук, монитор/ы и т.п.), ну а так же главный пункт: что при подписании, вы обязываетесь не иметь к компании никаких претензий, не писать о компании в негативном ключе на фоне увольнения и том, как это происходило, не раскрывать коммерческих тайн и личных данных своих бывших коллег и прочее-прочее. И тут самое главное это так называемый «Severance Payment» (выходное пособие), в обмен на который вас и просят подписать сей документ, потому как компания и так обязана выплатить вам всю задолженность по зарплате + ваш оплачиваемый отпуск (если у вас таковой имелся). А вот пособие/финансовую подушку они выплачивают по желанию и в размере, в зависимости от вашей должности, важности и зарплаты, а так же само собой жадности. Обычно это до 1 месяца для рядовых сотрудников (то есть вам заплатят 1 полную зарплату) и до порой 12 месяцев, но это чаще всего Топ-менеджерам или очень важным разработчикам. Времени на подумать у вас 10 рабочих дней, после чего предложение «сгорает», иными словами можете не подписывать и крыть контору хуями где хотите :) но и выходное пособие вы само собой не увидите. В моём случае, компания была и есть среднего размера, поэтому мне предложено: - Выплатить зарплату за январь + 1 день февраля (сокращение было 1 числа); - Выплатить 20 дней PTO (оплачиваемый отпуск); - Сохранить мою мед.страховку лишь до конца февраля (увы, я не в каком-то Гугле работал, контора не смогла позволить себе сохранить ее до конца года), после чего предложили перевести меня на COBRA, это такая программа в Америке, дающая мед.страховку для уволенных/сокращенных; - Выходное пособие за подписание документа в размере 2 месячных зарплат - налоги; - Мои стоки (акции компании) предложили выкупить у меня, либо оставить себе; - Мой 401к план (пенсионный инвест.баланс, куда контора и я складывали по схеме 10%+10% в месяц) само собой остаётся при мне; - Рабочий ноутбук подарили. Не очень густо, да. Но что есть, то есть. P.S. всё описанное выше справедливо чаще всего для IT индустрии в Америке, как в других отраслях я не знаю, но судя по рассказам в интернете и общению за годы жизни здесь, отличий мало, разве что в суммах выплат, где-то больше, где-то меньше.