​​В этом посте собрали для Вас первые обязательные действия работодателя, при получении повестки на сотрудника⚠️ Работодатель обязан освобождать работника с сохранением за ним места работы на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности должны исполнятся в рабочее время. 1️⃣ Принять повестку. Если она получена от военкомата, вручить её работнику и получить от него расписку. 2️⃣ Издать приказ об освобождении работника от должностных обязанностей на время военных сборов и ознакомить с ним работника под личную подпись. 3️⃣ Перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, если он выпадает на период военных сборов (ст. 124 ТК РФ) 4️⃣ Отметить в табеле учета рабочего времени весь период нахождения сотрудника на военных сборах кодов "Г" Записи в сведения о трудовой деятельности или в трудовую книжку не вносятся. Сотрудник фактически продолжает работать на прежней должности.