​​Может ли работник отказаться от обеденного перерыва, чтобы пораньше уходить с работы❓ Если продолжительность рабочего дня сотрудника более четырех часов, то перерыв на обед должен быть, вне зависимости от желания самого работника. Не предоставлять перерыв можно только работникам, у которых продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4️⃣ часа. Положение об отсутствии обеденного перерыва должно быть закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.