И еще немного расширяем команду, собрала все открытые вакансии (с активными ссылками). Офис-менеджер (штат офис) Стажер в отдел маркетинга (штат офис) Джуниор инфлюенс-менеджер (штат офис) email маркетолог (штат офис) Back end (можно удаленно) front end (можно удаленно) аналитик (штат офис) Если в списке нет подходящей вакансии, но вы хотите трудиться в Периодике (это слово, кстати, я увидела в одной японской бизнес-книге, что там не говорят работать, а именно трудиться и мне эта альтернатива понравилась больше), пожалуйста, пишите с темой “шило” на [email protected] (можно приложить свое резюме, написать, чем вы можете усилить команду и сделать проект лучше и удобнее) Признаюсь, в этом году нас становится больше и управлять командой нужно по-новому. Мне всегда нравилась концептуально культура свободы и полной автономности, и она во многом соблюдается, но наличие свобод и автономии возможно лишь при условии ответственности. Прикольно и своевременно об этом сейчас дочитываю у Франкла. Если нет ответственности, нет ее понимания, то первая реакция — это конформизм, бюрократия, тоталитаризм :) Туда не хочется двигаться, поэтому сейчас вижу зону работы в найме людей, которые сами понимают, что они умеют и могут делать, которым не нужен микро-менеджмент, если они чего-то не знают, они идут делать ресерч или приходят за советом к коллегам. Это справедливо в первую очередь для начальных вакансий (если ты новичок, ты должен учиться постоянно, читать, узнавать новое, чтобы расти в своем направлении), а если не новичок, то тем более — тут уже должна работать личное понимание своей зоны роста и развития, своих слепых зон.