Как изменились правила охраны труда в 2022 году. Закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ С 1 марта текущего года вводятся следующие обязательные правила: - Работодатель должен самостоятельно выявлять и вести учет мелких травм работников на предприятии и отстранять их от работы по этому основанию. - Все, работающие по трудовому договору (и в юрлице, и у ИП), обязаны проходить инструктаж на рабочем месте (за исключением тех, кто работает по договору ГПХ). - Сотрудников, не использующих СИЗ (средство индивидуальной защиты) будут отстранять от работы без сохранения ЗП за эти дни. Речь идет о СИЗ при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и на работах, выполняемых в особых температурных условиях. - Запрещена работа в опасных условиях труда. Должна быть произведена оценка рисков, а работники отстранены (с сохранением ЗП либо с предоставлением другой работы). Исключение из этого правила - работы по устранению последствий ЧС. - Законодательно утвержден электронный документооборот с ГИТ и дистанционная фиксация рабочих процессов. То есть теперь работодатели имеют право: вести электронные документы по охране труда; направлять документы в ГИТ электронно; устанавливать в местах проведения работ аудио- и видеоаппаратуру для контроля соблюдения мер безопасности; предоставлять ГИТ удаленный доступ к этой аппаратуре для наблюдения, а также к базам электронных документов по охране труда.