Что является "местом работы" при вахтовом методе. Нередки случаи, когда работника при устройстве на вахту отправляют в одно конкретное место выполнения работы, а через некоторое время этого же работника переводят на другое место (напр., другой участок) у того же работодателя. Как в этом случае отразить перемещения работника в его трудовом договоре и надо ли это делать? Пунктом 1.1 Основных положений о вахте местом работы при вахтовом методе устанавливаются объекты или участки, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работника на другой участок или объект у одного и того же работодателя не будет являться переводом на другую работу и может быть осуществлено без согласия работника (НО только в том случае, если такое перемещение не влечет за собой изменение условий трудового договора – режим, график работы, размер оплаты труда, условия труда и т.д.). Оформляется такое перемещение посредством издания приказа, с которым работник должен быть ознакомлен. Таким образом, в трудовом договоре местом работы останется первоначальный объект вне зависимости от того, куда в последствии работник может быть направлен.