Сегодня по просьбам подписчиков пост о прививках против коронавирусной инфекции и правах работодателя в связи с этим. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом, которые устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы (п. 1 Временных правил N 601). Так, работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту (п. 2 Временных правил N 601). В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил N 601). Отстранение граждан, не имеющих прививок против коронавирусной инфекции, от работы возможно только при наличии мотивированных постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов РФ и их заместителей. В настоящее время такие постановления не принимались, и вакцинация против новой коронавирусной инфекции в РФ является добровольной для всех категорий граждан. Таким образом, работодатель не вправе не допускать работников-вахтовиков к работе или отстранять их от работы без прохождения вакцинации от коронавируса. Единственное, что на сегодняшний день может сделать работодатель, - отправить на карантин на 14 дней по прибытии к месту работы.