👥ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОРА ПО КОНТЕНТУ И PR
ГДЕ: FINDMYKIDS, СЕРВИС «ГДЕ МОИ ДЕТИ»
ЧТО ДЕЛАТЬ?
✅ Разработка PR стратегии и ее реализацию во всех направлениях:
✅ 1. Необходимо замечать, придумывать и создавать инфоповоды вокруг поля деятельности компании в фокусных для компании странах. Уметь использовать ситуативный маркетинг. Понимать как доставлять контент до пользователей (медиа, партнерство с другими брендами, виральный эффект) в международном пространстве;
✅ 2. Создавать стратегические партнерства и активности с релевантными компаниями и организациями, с целью усилить узнаваемость и влияние нашего бренда и продукта;
✅ 3. Выстраивать образ бренда, его Tone of voice и информационную повестку. В том числе посредством нашего блога и социальных сетей, коллабораций с другими лидерами мнений. Оценивать влияние узнаваемости бренда на продуктовые метрики и performance маркетинг.
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Соответствовать нашим ценностям:
✅ Совершенствуешься и стремишься быть профессионалом;
✅ Для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок;
✅ Умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику;
✅ Вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь;
✅ Мыслишь результатом, а не процессом;
✅ Не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя.
Иметь следующие навыки:
✅ Английский язык не ниже Advanced;
✅ Опыт работы на позиции CMO / PR director / Content director в международных Digital-проектах от трех лет;
✅ Наличие личного портфолио значимых PR активностей за рубежом;
✅ Успешные кейсы измеримого развития бренд метрик с подтвержденным влиянием на показатели продукта и перфоманса;
✅ Практические навыки делового общения с людьми из разных стран и направлений деятельности. Активное участие в международных профессиональных комьюнити по маркетингу.
Принципы OKR и опционная программа:
✅ Мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. Мы многое просим, но многое и отдаем взамен. Мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов.
Структурировать процесс нам помогает система OKR:
✅ цели ставятся два раза в год
✅ каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании.
✅ Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие пол года.
УСЛОВИЯ:
✅ Выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. Опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на IPO, новый раунд инвестиций и тд. Ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. С момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона.
Опцион получают все, программа действует только 5 лет.
КУДА ОТПРАВЛЯТЬ РЕЗЮМЕ: Вера, [email protected]
