Представляем вторую часть исследования «Тренды на рынке труда – 2023», проведенного «Яков и Партнёры» и онлайн-платформой рекрутинга HeadHunter (hh.ru ). О ключевых выводах по результатам проекта написали российские Telegram-каналы. «Банки, деньги, два офшора»: в прошлом году длительность поиска сотрудников в среднем увеличилась в 1,5 раза. Наиболее заметные изменения произошли в сфере информационных технологий: чтобы найти кандидатов на вакансии в этой области, работодателям теперь приходится тратить в два раза больше времени. «Все о блокчейн, мозге и WEB 3.0 в России и мире»: 61% работодателей сталкиваются со сложностями при поиске кандидатов, обладающих навыками в сфере цифровых технологий. Сильнее всего не хватает специалистов по программированию и веб-программированию (19%), цифровому маркетингу (16%) и разработке приложений (14%). Учитывая предпочтения соискателей, самым быстрым способом найти подходящую кандидатуру остается предложение высокой зарплаты. Среди прочих тенденций, влияющих на работодателей и рынок труда в целом, выделяются автоматизация (25%), мобильность и миграция (22%), а также геополитические и экономические условия (22%). В наименьшей степени работодателей заботят такие вопросы, как индивидуальная инициатива сотрудников (15%), инклюзивность (5%) и экологическая повестка (5%). Добавим, что одним из путей сокращения нехватки ресурсов для компаний могла бы стать автоматизация определенных процессов, однако 63% работодателей признались, что не готовы ее проводить. Полный текст отчета представлен во вложенном документе. #YakovPartners #YnP