У РБК вышел рейтинг работодателей 2022 https://employers.rbc.ru/ Можно ориентироваться для трудоустрова в штат, если в друг нет работки или проектов. Также можно открыть новые сферы и компетенции 🤗 И лайфхак для самых предприимчивых: 0. Посмотреть данный рейтинг компаний (или иной рейтинг с топ работодателями) 1. Прикинуть у кого сколько может быть недвижимости. И сколько используется неэффективно 2. Подумать какие услуги вы можете оказывать 3. Оформить это в КП 3.1. Показать экономический эффект для компании 4. Направить им КП с предложением своих услуг чтобы разрабатывать для данных заказчиков концепции развития их недвижки для более эффективного использования (временные проекты) 4.1 Или предложить создать внутри компании урбанистический отдел с трудоустровом в штат, чтобы делать, то что указано в пункте 4 Конечно данный не гарантирует 100% результата, но может привести к следующим эффектам: + Расскажете о себе + Покажете что урбанисты существуют и могут помочь корпорациям повысить эффективность (ибо не все могут знать что имеется урбан консалтинг) + Плюс это можно подать под соусом ESG и соответственности @UrbanJob