Название громкое, при этом есть хорошие новости: 🔥 42% компаний в 2023 году планируют сосредоточиться на проектах по удержанию сотрудников, в первую очередь, это развитие программ нематериальной мотивации и заботы о персонале (well-being, включает предложение ДМС, психологическую поддержку, спортивные марафоны и марафоны здоровья, дополнительные дни отпуска, скидки на продукцию компании, компенсацию питания и т.д). 🔥53% компаний не планируют снижать затраты на такие проекты. 🔥65% опрошенных компаний отдельно отметили, что не будут снижать бюджет на ДМС. По словам исполнительного директора онлайн-сервиса «СберЗдоровье» Майи Сикириной, основным элементом в решениях well-being, направленных на удержание специалистов, становится психологическая помощь «как в рамках ДМС, так и отдельной опцией». Это индивидуальные программы и групповые — для целых отделов и департаментов, вебинары и горячие линии психологической помощи, перечислила Сикирина. Источник: www.forbes.ru/biznes/…023-godu @UrbanJob