Согласно опросу, проведенному платформой для найма разработчиков CodinGame и платформой технических интервью CoderPad, рекрутеры все больше настороженно относятся к ограничениям, которые есть в резюме и других традиционных методах найма при попытке определить квалифицированных кандидатов. Также 40% опрошенных рекрутеров заявили, что регулярно нанимают разработчиков, не обладающих формальной квалификацией в области программирования, а больше ориентируются на их технические способности, которые кандидат проявил в процессе собеседования.