Я вот всё думала, почему как только слышишь от людей о том, что у них горизонтальная нетоксичная компания и прочий сейфспейс, то примерно следующее, что от них услышишь - это жалобы на какие-то адовы скандалы и разоборки в рамках этого "сейфспейса", и из дальнейшего повествования вырисовывается, что сейфспейс оказался самым адовым токсичным гадюшником похлеще вороньей слободки. При этом по моему опыту, скажем, работы в самых разных компаниях, как-то всегда получалось так, что из обычных случайных людей, даже и не слышавших ни про какие сейфспейсы и не проходящих психотерапию - обычно складывается вполне себе комфортный дружелюбный коллектив с уважительным общением. Нет, конечно, везде попадаются единичные люди не настолько приятные в общении, а иногда ну совсем отбитые - но это чаще всего именно 1-2 человека. А в среднем случайная компания случайных коллег - обычно норм. Без всяких сейфспейсов и горизонатльности (но, правда, не без усилий рекрутеров, в задачу которых входит отсеивать неадекватов). Как же так? А причина, я думаю, в том, что когда человек не может вписаться в обычный коллектив (ни в один) - это происходит в силу плохих социальных скиллов - тут может быть склочность, недружелюбность, неэмпатичность, крайняя степень ранимости и обидчивости, куча претензий к окружающим, истеричность, а может, крайняя замкнутость - да масса всего. Но такой человек с плохими социальными скиллами думает, что проблема в плохом и токсичном обществе, поэтому нужно организовать своё общество, уже с блэкджеком и шлюхами, правильную коммуну, где все будут добрые и справедливые. При этом впадает в иллюзию, что в коммуну придут какие-то идеальные люди, лишенные обычных недостатков и потому там всё сложится как-то кардинально лучше. А люди-то приходят ничем не лучше любых других - думать о своих личностных качествах как о преобладающих над остальными людьми - вообще глупо и высокомерно. И ладно бы в "сейфспейс", супер-коммуны и горизонтальные компании пришли бы обычные среднестатистические люди - может тогда был бы шанс. Но нет, туда приходят как раз те, кто не смог вписаться в общество и ищет каких-то альтернатив - то есть люди со слабо развитыми социальными скиллами и навыками адаптации к обществу. И естественно, если собрать таких людей в 1 компании, все эти дезадаптации начинают проступать, и "горизонтальные нетоксичные эмпаты" начинают бросаться друг на друга как свора диких собак, попутно причитая о том, как их это травмирует, и как они выпили сегодня в два раза больше таблеток, и к психотерапевту теперь приходится ходить 2 раза в неделю, а не 1. А всё потому что ладить с людьми - это скилл. Без него нет такой компании, куда ты сможешь вписаться, не создавая себе и окружающим кучу проблем.