Депутаты Верховной Рады 1 июля приняли во втором чтении и в целом законопроект №7251 об «оптимизации» трудовых отношений. Согласно новому законодательству, в войну предложили схему "быстрых увольнений" по инициативе работодателя и фактически сняли многие нормы КЗоТа о трудовых гарантиях. Камнем преткновения стало увеличение рабочей недели с 40 до 60 рабочих часов в неделю - это формат 10-часового рабочего дня с одним выходным или же работа по 8,5 часов в день вообще без выходных. В случае работы в 5-ти дневном режиме работать придется по 12 часов в день. Также изменили ряд действующих норм, согласно которому украинцы не будут получать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Установлены чёткие сроки выплат отпускных: не позже последнего дня накануне начала отпуска. Прописано, что в случае гибели человека отпускные включаются в его наследство и передаются наследникам. Изначально хотели урезать дополнительный отпуск для льготников (в частности, участников боевых действий) с 14 дней до 7. Но в итоговом варианте эта норма не прошла. Напомним, что на многих предприятиях за внеурочную работу платили по повышенному тарифу. Плюс всегда можно было оспорить действия работодателей в суде. В новом законе также разрешили проводить внеплановые проверки, касающиеся соблюдения трудового законодательства, однако вряд ли это поспособствует гарантиями для защиты рабочего класса. В законе может быть прописан и вариант унификации выплат - вместо средней зарплаты мобилизованным будут платить фиксированную ежемесячную компенсацию, фигурирует цифра до 30 тысяч гривен. При том, что в 14-15 годах, компенсации зарплат мобилизованным шли из бюджета. Но с 2016 года их переложили на работодателей. Также в ВРУ представлен еще один трудовой проект №5371, который уже раскритиковали международные профсоюзы. Цель закона - возможность для предприятий с численностью сотрудников до 250 человек заключать специфические трудовые контракты, на которые не распространяются общие трудовые гарантии КЗоТа. Такая чрезмерная индивидуализация условий трудового договора несет риски дискриминации работников. А впоследствии ужесточение трудового закона может вновь привести к массовой миграции украинцев за рубеж.