🙈Тринадцатая зарплата – это не обязательство работодателя, а премия, в случае если компания хорошо заработала в этом году. Про неё не пишут в трудовом договоре, потому что это право, а не обязанность работодателя. ☝️Годовая премия не имеет постоянного размера. Выплачивается она каждому человеку в зависимости от его личной эффективности. Понятно, что этот показатель в основном определяется мнением руководителя, который и подает бумаги на выплату сотрудникам тринадцатой зарплаты. Именно он решает, кто эффективен, а кто нет. Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов поделился мнением о том, кто может рассчитывать на тринадцатую зарплату в конкретном году. @radio_sputnik