У нас в эластике есть школа в начале работы для всех новобранцев - там рассказывают о принципах компании, о структуре в общих чертах. И я оттуда вынесла две вещи, которые актуальны для работы удаленно

1. Work life balance - there is no such thing. Что под этим подразумевается - нужен вообще баланс в жизни и его нужно найти. То есть тебе дается время, а ты можешь его тратиться так как тебе комфортно - выйти на пробежку, пойти прогуляться, поделать свои дела среди рабочего дня. Это все нормально и это все в пределах баланса, учитывая конечно, что свою работу ты продолжаешь делать. Но тебе не нужно сидеть 8 часов за столом, а потом заниматься своими делами. Ты можешь это миксовать так, как это тебе удобно, чтобы и жизнь и работа были в комфортном миксе.

2. Я во время этой школы простудилась и в общем то получила больничный и планировала сидеть дома. Но так как я не умирала в постели, то по сути просто тупить в киношку/телеграм или смотреть видео со школы для меня равнозначно, я решила не пропускать и всю неделю посещала онлайн школу. Потом получила нагоняй от начальства (Саша, ты на первом месте для себя, не работай вечером, если тебе это неудобно и не работай больная!) и инсайт - я объяснила ситуацию, что так и так, зачем мне потом тратить свое время, если я могу сразу все посмотреть - на что получила ответ. Те видео, от собраний, что ты пропустила, НЕ нужно смотреть в свое СВОБОДНОЕ время, это точно такое же рабочее время, и оно должно считаться в работу.

Вообще удаленная работа, построенная давно и в системе приносит мне интересные моменты. Например, все встречи, как общие, так и личные - все записывается. Если например мне нужно обсудить тикет с коллегой, так как я еще мало что понимаю, я записываю нашу беседу и потом всегда могу пройтись по видео и вспомнить какие моменты мы там обсудили. Идеально.

Никто никуда не спешит так как не просто удаленно, но и распределенно. То есть человек может быть в другом часовом поясе, и ответит тебе через 6 часов. Поэтому все общение идет чаще всего на виду у всех, чтобы могли ответить и видели ситуацию другие члены команды. И чтобы знание не оставалось между двумя, а было доступно всем. Из-за этого очень большой фон ненужной или неважной дня тебя информации и нужно настраивать много фильтров в почте. Я еще не полностью настроила кстати.

В общем, пока что открываю для себя прелесть работы удаленно и радуюсь :)